年輕干部是推動區域高質量發展的生力軍。長春淨月高新區黨工委始終將優秀年輕干部培養作為一項基礎性、戰略性工程來抓，通過深入實施“五三二一”梯次培養選拔工程，聚焦年輕干部成長需求和能力短板，構建並實踐“理論授課+實地調研+座談交流”的立體化培訓模式，全面增強年輕干部綜合素質與履職能力。

一是聚焦鑄魂賦能，強化理論武裝。堅持把理論教學作為培訓的首要環節，系統設計政治理論與專業能力課程。圍繞“青年干部廉政建設與責任擔當”“青年干部綜合能力提升”等核心課題，強化紀律教育與作風養成，幫助干部夯實理論根基、筑牢思想防線。課程內容注重與全區中心任務和社會熱點相結合，積極運用案例教學、情景模擬等互動方式，增強教學吸引力和實效性，切實提升年輕干部的政治判斷力與崗位勝任力。

二是突出實踐淬煉，提升干事本領。將實地調研作為培訓的關鍵一環，組織學員走進低空飛行服務指揮中心、芯光產業園、肆季南河等重點項目與發展一線，開展現場教學與專題調研。通過實地觀摩、聽取介紹、互動研討，幫助年輕干部直觀把握區域發展動態與規劃實施進展，在實踐場景中深化理解、啟迪思路。同時，有計劃地安排年輕干部參與巡視巡察、信訪維穩等專項實戰任務，推動其在直面問題、攻堅克難中錘煉真本領、展現新作為。

三是搭建交流平台，促進互學互鑒。建立常態化交流機制，定期組織跨領域、多主題的年輕干部座談。邀請來自經濟發展、城市建設、招商引資、基層治理、基金投資等不同戰線的干部代表，結合崗位實際分享經驗、剖析案例，圍繞共性難點與創新路徑開展深入研討。開展“部門小課堂”活動，發掘能力強、潛力大、表現好的年輕干部，鼓勵年輕干部、業務骨干登台授課。通過思想碰撞與經驗互鑒，有效拓展年輕干部視野格局，激發集體智慧，形成互學共促、協力推動發展的良好氛圍。

年輕干部培養是一項長期性任務，下一步，淨月高新區將健全年輕干部常態化長效化教育培養機制，持續深化年輕干部教育培養工作，注重搭建多崗位鍛煉平台，通過挂職鍛煉、輪崗交流等方式，讓年輕干部在不同崗位上經受鍛煉、豐富閱歷，實現全面成長，不斷為淨月高質量發展注入青春動能。

來源：長春淨月高新區黨工委組織部

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