劉婧博：今天站在這裡，我不想講驚天動地的故事，因為真正的基層工作，往往藏在熬紅的眼睛裡、深夜鍵盤的敲擊聲中。當代青年干部，就像春天的蒲公英——看似渺小，卻把黨的惠民政策扎扎實實地播撒到每一寸土地。

工作中時常聽到的質疑：“這點工資糾紛，你們真能管到底？”​

我的回答藏在這樣的場景裡：

在建筑工地的寒風中，挨個指導農民工教他們用手機提交投訴﹔在凌晨2點的辦公室，紅著眼睛核對考勤表上的每一筆工時﹔在燈火通明的調解室裡，耐心地為群眾和企業解讀政策、闡明法條﹔在庄嚴肅穆的仲裁庭，依法依規解決群眾的勞動關系領域糾紛。

“堅持人民至上”“要始終把人民安居樂業、安危冷暖放在心上”，當我們把殷殷囑托化作“為民追薪”的執著、化作業務系統的每一次升級，就是在用行動証明：“共同富裕”的藍圖，正從這些細節裡生根發芽。​​

基層工作既要像查田保苗般精細，也要有觀雲識天的格局。

把勞動糾紛化解在萌芽期，正如黑土地保護要“防侵蝕於未發”。我們自覺更新服務理念，推動糾紛治理由“被動受理、監管裁決”向“主動治理、服務保障”轉變，實現對勞動者和企業利益的“雙向維護”。入駐綜治中心后，我們進一步加大了對企業的指導幫扶力度，在責令勞動用工違法企業整改的同時，主動開展現場用工指導、協助企業完善制度、建立工會等幫扶措施﹔對投訴量較大的企業主動“上門送法”，幫助企業量身定制整改辦法，提升企業自行依法化解爭議糾紛能力，減少用工“內耗”﹔對一些企業煩惱的共性問題如非法討要款項等，我們以法律為准繩，聯合公檢法司等部門堅決打擊，逐步扭轉企業對執法隊伍的態度，引導企業對政府從“抵觸隱瞞”向“信賴依靠”轉變，最終自覺成為基層矛盾糾紛治理的“防火牆”。

“要瞄准方向、保持定力、一以貫之、久久為功”，作為新時代的人社青年，我們深知：

每一次耐心傾聽，都在夯實黨的執政根基﹔

每一起案件辦結，都在增添社會的和諧因子﹔​

每一項政策落地，都在澆筑“共同富裕”的大廈。

最后，請允許我用三句話與大家共勉：

願我們永遠做“趕考”路上的篤行者，把民生答卷寫進群眾心坎裡﹔

願我們永遠做攻堅克難的攀登者，讓人社事業與時代脈搏同頻共振﹔

願我們永遠做紅色基因的傳承者，在新時代新征程上留下無悔的奮斗足跡！

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