“沒想到不用耗時打官司，5萬塊補償款很快就拿到了，心裡的結也解開了！”近日，在長春市南關區人民法院幸福人民法庭法官商淼的努力下，張強（化名）與某安運公司的勞動合同糾紛順利化解，拿到補償款的張強專程向法官表達感謝。

2025年2月，時任某安運公司司機的張強突發疾病住院，按工齡本可享6個月醫療期。他心系工作，身體剛好轉，便在4月主動返崗。返崗后，考慮到他身體狀況，公司調動他去其他崗位。6月初，公司以“身體原因不能勝任司機工作”為由，解除了與他的勞動關系。

這一結果讓張強難以接受，他認為自己醫療期未滿就主動返崗，已經足夠盡職盡責，公司卻“無情開除”，遂提起訴訟。張強滿是委屈，公司也倍感不解，稱“知道他身體未愈，還主動提了補償金，已是照顧，怎麼還會告我們？”

在了解事實的過程中，法官發現，公司雖以“不能勝任工作”為由解除合同並願付補償金，但當時公司和張強的勞動合同也正好到期，到期后明明可以順理成章解約，為何還要以“不能勝任工作”為由解除？追問后得知，原來公司是故意為之，提前解約就是為了借此給張強支付經濟補償金，出發點實則是善意的。

法官意識到，判決雖能定是非，卻解不開雙方心結，還可能破壞勞資關系。於是決定全力調解，先單獨與張強溝通，說明公司並非否定他的工作態度，只是司機崗確實對身體素質要求高，怕他難以承受﹔再跟公司解釋，張強主動返崗是想証明自己，被以“不能勝任”為由辭退，難免覺得不被理解。同時，法官結合相關法律，把雙方的權利義務、補償依據一一講透。

多次溝通后，雙方對立情緒漸消：張強理解了公司的顧慮，公司也體諒了他的委屈。最終，雙方達成一致——公司一次性支付張強5萬元經濟補償，張強自願放棄其他訴求。這個結果，其實和法官最初設想的判決結果相差不大，但雙方的心態完全不同：沒有了對立和委屈，多了理解和認可。

近年來，南關法院堅持“調解優先、調判結合”，處理勞動糾紛時不僅注重法律結果，更在意化解雙方心結。通過耐心溝通、釋法明理，實現“案結事了人和”——既維護勞動者合法權益，也保障企業經營發展，更讓勞資雙方在糾紛解決后，能帶著理解繼續前行，推動構建更加和諧、更加穩定的良性勞動關系。

來源：長春南關區法院

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