近日，筆者在與蘇北某縣縣委主要負責人交流時，聽到一個觀點，頗受啟發。他認為，人才是分類的，既有高精尖人才，也有實操型人才﹔人才也是相對的，每個人都有所長之處。不是每個縣都能成為高精尖人才高地。結合發展特點，招攬不同方面、不同層次人才，有助於促進經濟發展。

這種“錯位引才法”，彰顯了科學的人才觀，反映了因地制宜的智慧。應該看到，不論身處什麼崗位、從事什麼工作、擁有何種學歷，只要在自己的專業領域內有所專長、有所建樹，都能稱作人才。如果對不同人才厚此薄彼，就可能喪失發展機遇。此前有的地方盲目引進高層次人才，建設人才工作站、給予政策和資金補貼，卻沒有配套的產業資源和行業平台，最終無法留住人才。專心尋找適配人才，必須對自身發展階段和實力有清晰認知，避免卷入毫無目標的引才競爭。

引才，關鍵在於務實。在江蘇，蘇州在重點產業緊缺人才計劃中設立電商人才專項，申報者最高可獲30萬元補貼﹔句容拿出農村閑置資源“騰籠引鳳”，重點招引一批青年“新農人”﹔無錫高新區吸引“新鄉人”“歸鄉人”入駐，助力民宿產業發展……扭住比較優勢、緊盯關鍵需求，才能實現錯位引才、精准引才。這種“錯位”，是對人才成長負責，也是對地方發展負責。

（摘編自《新華日報》，原題為《“錯位引才”的啟示》）

《 人民日報 》（ 2025年10月16日 05 版）

分享讓更多人看到