在我們身邊，經常聽到榮譽獎勵和物質激勵孰輕孰重的討論，特別是筆者身邊退役軍人朋友，在崗位上做出成績時，面對上級的獎勵，一些退役軍人，包括退役軍人身邊的親友也會提出類似問題。榮譽激勵和物質激勵作為激勵的兩種不同的類型，普遍存在我們現實生活中，作為一名有著20年軍旅生涯的退役軍人，筆者覺得在退役軍人領域，特別是對表現出色的退役軍人，實施榮譽獎勵、物質激勵都很重要，而最關鍵的是要找准兩者平衡點和發力點，實現兩者相輔相成。

物質激勵是基礎。物質激勵是以滿足人們的物質欲望為基礎，通過人本能需求的滿足感來調動人們向上積極性，刺激產生向前向上動力的一系列行為手段，是現實中的物化價值，它包括獎金、獎品等看得見、摸得著實物。作為軍人、退役軍人而言，在部隊還是退役，我們都是生活在現實生活中的普通人，都面臨子女教育、贍養老人、改善生活等直接、現實的問題，這些問題需要有物質基礎，而物質激勵能夠快速、有效地滿足我們現實的需求，也能讓我們在面對親友、家庭時產生滿足感，同樣也能迅速激發我們工作熱情和積極性，產生明顯的激勵效果。

榮譽激勵是靈魂。榮譽激勵是以精神、意識形態方面為導向，以滿足精神上的需求為最終目標，通過有效手段影響人的心理活動路徑，從而激發動力，影響個體或集體行為的選擇的激勵方式，它包括獎章、獎狀、嘉獎等。人民軍隊有著榮譽激勵的優良傳統，從土地革命時期創立勛章獎章，到抗日戰爭時期刊發在報刊上，從解放戰爭時期設立個人功勞証、連隊功勞簿，到抗美援朝戰爭時期敲鑼打鼓送榮譽証書，到現在黨政軍一起為在部隊立功戰友送功臣扁、立功証書，以及退役軍人家門口懸挂的光榮之家，手裡握著的優待証，等等，人民軍隊榮譽激勵不斷創新完善，鼓舞官兵舍生忘死、攻堅克難，圓滿完成黨和人民賦予的各項任務，可以說，對於視榮譽為第二生命的軍人或是退役軍人來說，部隊的光榮傳統，部隊的紅色血脈，讓大家把榮譽激勵視為從內而外追求和向往的靈魂。

辯証看待榮譽激勵和物質激勵關系。首先，榮譽激勵和物質激勵是一對矛盾體。激勵最直接手段就是進行物質激勵，這能更好地激發人們工作激情。但在實踐中會發現隨著時間延長，在獲得較為滿足的物質激勵后熱情會逐漸消退，這就需要不斷通過增加物質激勵來調動積極性，最后在投入高成本的物質激勵后，也可能達不到預期效果，因為物質激勵和榮譽激勵是相互矛盾體。其次，榮譽激勵和物質激勵是相輔相成的統一體。《中華人民共和國軍人地位和權益保障法》第五條規定：軍人地位和權益保障工作，堅持中國共產黨的領導，以服務軍隊戰斗力建設為根本目的，遵循權利與義務相統一、物質保障與精神激勵相結合、保障水平與國民經濟和社會發展相適應的原則。國家以法定的形式提出“物質保障與精神激勵相結合”，可見榮譽激勵和物質激勵是激勵軍人的重要手段，兩者又相輔相成，是鼓勵軍人積極投身強軍強國建設的重要手段，是激發個人積極性，推動事業向前發展的動力源之一，是一個交替進行、相互促動的統一體。

找准榮譽獎勵和物質激勵結合點。做好退役軍人工作關系著廣大退役軍人切身利益，運用榮譽激勵和物質激勵，找到兩者之間恰當的平衡點，避免過度放大榮譽激勵作用，防止走向片面和極端是運用兩種激勵最恰當的方式。一是當退役軍人在創業初期或是奮斗開始時，應該是以物質激勵為主，精神激勵為輔，給予更多的物質幫助，給退役軍人以信心和鼓勵。二是當退役軍人工作取得突出成績或是事業走向正軌后，取得喜人成績或是得到社會認可，見到利潤回報后，應以精神激勵為主，物質激勵為輔，包括吉林省開展“吉林好人·最美退役軍人”國家開展的“模范退役軍人”表彰，等等評比，大張旗鼓宣傳退役軍人的事跡，開展事跡報告會等其他類似榮譽激勵，這樣會更加滿足退役軍人的精神需要，給退役軍人更大的信心和鼓舞。

總之，榮譽激勵和物質激勵都是激勵的一個方面，一種形式，應該結合實際，區分不同形式、不同階段，根據獎勵對象自身實際，所處不同境地，區別對待，精准實施，達到事半功倍效果，從而引導退役軍人把個人小我融入國家大我，在為國盡責、為民服務中實現個人價值、展現人生風採，為以中國式現代化全面推進強國建設、民族復興偉業作出新的更大貢獻。 （趙建龍）

來源：吉林省退役軍人事務廳

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