人民網長春12月18日電 （記者馬俊華）“在省委十二屆五次全會425項改革任務中，涉及人社32項。其中牽頭任務27項，配合任務5項。”吉林省人社廳廳長王冰說，吉林省人社廳按照部署，抓好落實，逐項明確了改革目標，細化了落實舉措，制定了時間表、路線圖。

發布會現場。（吉林發布）

18日，貫徹落實吉林省委十二屆五次全會精神系列主題新聞發布會（第九場）在長春舉行，王冰介紹“深入推進‘兩找一服務’工程 為吉林高質量發展明顯進位提供人社保障”有關情況。

吉林省人社廳廳長王冰。（吉林發布）

王冰介紹，將重點抓好健全就業促進機制，推動實現高質量充分就業﹔深化人才發展體制機制改革，持續優化人才發展環境﹔健全社會保障體系，織密扎牢社會保障網﹔完善勞動關系治理機制，積極構建和諧勞動關系四個方面工作。

據介紹，今年前11個月，吉林省城鎮新增就業22.97萬人，完成年計劃的109.38%﹔農村勞動力轉移就業294.3萬人，完成年計劃的109%。2020年以來“吉人回鄉”創業創新人數達58.2萬，全省高端人才連續實現進大於出，助力人口由持續淨流出到2023年實現淨流入4.34萬人。

近年來，吉林省人社系統創新開展“兩找一服務”工程，即“想就業找人社、缺人才找人社”服務創新提升工程和高校畢業生就業創業服務專項行動，打造“96885吉人在線”服務平台，開展“萬名人社干部進萬企”活動，推動全省就業局勢持續保持穩定。出台人才政策3.0版，全省分類定級人才達2.5萬人次，享受子女入學、安家補貼、醫療保障、旅游服務等政策人才達7萬余人次，有效激發了全省各類人才創新創造活力。

此外，吉林省人社廳在全國率先建立失業、工傷保險省級統籌制度，各險種覆蓋范圍持續擴大，基本養老、失業、工傷保險覆蓋人數分別達到1904.76萬人、290.42萬人、352.96萬人，待遇水平穩步提高。頂格落實社會保險助企惠民政策，通過社會保險“降、返、補、擴”，釋放紅利300多億元。

在完善勞動關系治理機制，積極構建和諧勞動關系方面，吉林省人社廳開展“薪安吉林”系列行動，注重從源頭上抓好農民工工資支付保障制度落實，組織欠薪案件線索“存量清零攻堅戰”“增量隨清阻擊戰”“動態清零持久戰”，強化新就業形態勞動者權益保障工作，有效維護了企業和勞動者權益。

王冰表示，下步，吉林省人社廳將拓展“直播帶崗”等招聘場景，鞏固零工市場、“15分鐘就業服務圈”等“家門口”就業服務載體，加密線上線下招聘頻次﹔健全完善高校畢業生就業政策服務體系，深入落實“十大行動”及實施細則﹔圍繞冰雪、人參、現代農業等傳統優勢產業，培育打造一批“吉字號”特色勞務品牌、返鄉入鄉創業基地﹔強化對就業困難人員精准幫扶﹔推進編制急需緊缺職業目錄，建立人力資源需求預測機制，加強人力資源市場體系建設﹔機制化、常態化開展“萬名人社干部進萬企”活動，動態保障重點企業用工。

在省委人才工作領導小組領導下，吉林省人社廳將重點加強專業技術人才、技能人才兩支隊伍建設，促進人才鏈同創新鏈、產業鏈深度融合﹔擴大高校、科研院所等用人自主權，優化事業單位崗位管理，支持鼓勵科研人才離崗創業、兼職創新﹔建立常態化人才引進服務機制，千方百計推動創造拴心留人條件，讓廣大人才安心安業、各展其能﹔深化專業技術人才職稱制度改革，強化創新能力、產業貢獻、技術突破等指標權重，促進人才成長和振興發展同頻共振﹔加強博士后等青年人才培養，建設一批博士后工作站、流動站等平台，幫助青年人才解決薪酬待遇、住房、子女入學等反映強烈的實際困難﹔健全外國專家引進使用和服務保障機制﹔強化技能人才培養、使用、評價、激勵，圍繞汽車、冰雪旅游、現代農業等傳統優勢產業發展急需，著眼新質生產力人才培育，積極推行“訂單式”“定向式”“定崗式”培訓，為吉林高質量發展提供技能人才支撐。

此外，吉林省人社廳將發展多層次多支柱養老保險體系，在全省范圍內實施個人養老金制度﹔完善社會保險待遇水平動態增長機制﹔推進新就業形態就業人員職業傷害保障工作﹔完善社會保險關系登記和轉移接續的措施﹔大力推進新業態就業人員和靈活就業人員等重點人群參保﹔常態化開展“社保服務進萬家”活動，推進更多“一件事”改革，提供更加貼心暖心的社保經辦服務﹔加強風險防控體系建設，開展基金安全警示教育活動，堅決守護好人民群眾的每一分“養老錢”“保命錢”。

在健全勞動關系協商協調、爭議處理、監察執法機制方面，完善適應靈活就業和新就業形態的勞動者權益保障制度，讓快遞小哥、外賣騎手、網約車司機等群體更加安心、更加暖心﹔持續開展“薪安吉林”根治欠薪系列專項行動，落實完善保障農民工工資支付各項制度，推動欠薪案件一個月內妥善處置，確保實現動態清零﹔推動健全勞動、知識、技術等生產要素按貢獻參與分配的機制，促進勞動報酬合理增長，增強勞動者的獲得感、幸福感。

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