人民網鬆原12月27日電 （記者李思玥）為更好地促成“五小”活動成果轉化，搭建職工創新成果交流、轉化平台，12月26日，吉高集團“五小”創新成果座談會暨“省直機關示范性勞模和工匠人才創新工作室”揭牌儀式在雙遼分公司長嶺工區舉行。

“省直機關示范性勞模和工匠人才創新工作室”揭牌儀式。（吉高集團供圖）

吉高集團黨委書記、董事長郝晶祥和總經理邵新懷共同為新授予董明勞模創新工作室的“省直機關示范性勞模和工匠人才創新工作室”揭牌。吉高集團黨委專職副書記呼顯臣主持揭牌儀式，副總經理張宏偉、薛煥東、李曉東出席活動。

多功能融雪防滑材料撒布設備。人民網記者 李思玥攝

“我面前這台設備是多功能融雪防滑材料撒布設備，它的創新之處在於國內首次提出並實踐了分倉式撒布技術，實現除雪作業車輛在撒布作業中能夠隨時切換不同類型融雪防滑材料撒布，解決了長期困擾冬季除雪作業中融雪防滑材料撒布形式單一的問題。”伊通分公司養護管理部相關工作人員介紹說。

活動當天，與會人員還先后參觀了吉高集團“五小”創新成果展、長嶺養護工區精細化管理現場、董明勞模創新工作室，聽取了各項目帶頭人關於“五小”創新成果的介紹。

與會人員參觀了吉高集團“五小”創新成果展。人民網記者 李思玥攝

各養護工區創新成果。人民網記者 李思玥攝

董明勞模創新工作室創新成果。人民網記者 李思玥攝

在吉高集團“五小”創新成果座談會上，吉高集團工會、雙遼分公司相關負責人和靖宇分公司、數據信息中心、吉高試驗檢測公司“五小”活動獲獎代表交流了“五小”活動開展情況和部分獲獎成果。

吉高集團“五小”創新成果座談會。（吉高集團供圖）

郝晶祥指出，創新是推動企業高質量發展的“關鍵支撐”，隻有不斷抓好創新工作，吉高集團才能全方位實現管理的突破、成本的降低、管理的優化，實現企業高質量發展。

郝晶祥要求，一是要全心全意依靠職工辦企業。要強化政治擔當，最大限度地調動職工的積極性和創造性，讓職工在崗位上實現自我價值。要進一步加強人才隊伍建設，時刻關心愛護我們的每一名職工，增強職工的企業歸屬感。二是要深入踐行創新驅動發展，推動集團高質量發展。要以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，按照省委經濟工作會議的安排部署，把堅持高質量發展作為集團做優做大做強的硬道理，以創新為第一動力，加快構建具有吉高特色優勢的現代化產業體系。三是要以創新引領高質量發展。要深度對標對表同行業先進企業，找准差距和不足，取長補短，打造現代新國企。要持續抓好精細化管理“十大體系”建設，全方位、全過程、全鏈條推動創新發展，實現企業降本增效，增強企業核心競爭力。四是要為創新營造良好的環境。各級黨組織要加強對創新工作的領導，納入工作日程，關心、關注、研究創新工作。工會共青團要發揮好橋梁紐帶和組織作用，高位統籌抓好“五小”活動的開展。要認真研究支持創新的相關配套制度、政策、環境，推動創新工作健康發展。要抓好創新工作的每一個環節，從小處細處入手，進一步修訂完善申報、評定、獎勵等工作機制，不斷激發廣大職工的創新創造熱情。

近年來，吉高集團工會聚焦服務集團創新驅動發展戰略，積極搭建職工創新創效平台，發動廣大干部職工開展了“小發明、小創造、小革新、小設計、小建議”“五小”系列活動，共有近千名干部職工積極參與。其中，251個“五小”項目申請立項，共獲得實用新型、外觀和發明專利8項，獲獎職工400余人，涌現出創新創造項目帶頭人27人，參賽經濟效益類項目共節創資金440余萬元，非經濟效益類項目在綜合管理、安全環保、質量控制等多方面助力企業精細化管理和高質量發展。

“五小”系列活動不僅為吉高集團干部職工特別是技能人才搭建了相互交流學習促進的平台，還在業務領域解決了一系列的難題，展示著吉高工匠執著專注、精益求精、一絲不苟、追求卓越的優良品格。

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