【案情】A公司員工張女士，2019年起其一直在B公司工作，其自B公司離職后，於2021年10月15日入職A公司，2022年12月31日從A公司離職。在A公司期間張女士欲請休年假，但被告知其入職本公司工作不滿一年，在其他公司的工作年限在本公司無效，隻有工作滿一年之后才能享受年休假。張女士訴至法院，要求A公司支付其2021年10月15日至2022年12月31日未休年休假工資4045.97元。

　　張女士訴稱，入職A公司之前，其已連續工作滿一年。自入職A公司之日起，應每年享受年休假5天。但經多次要求與解釋，A公司均隻承認本公司的工作年限，拒絕安排其享受年休假，侵犯其帶薪休假的權益。

　　A公司辯稱，按照公司規章制度的規定，員工入職本公司連續工作滿一年后才能享受年休假待遇，且該規章制度在入職時已經告知張女士，張女士並未提出質疑。張女士2021年10月15日入職，直至2022年10月14日期間工作尚不滿一年，故該期間無權享受年休假。

　　【說法】法院經審理后認為，綜合張女士提交的社保繳費信息、勞動合同、個稅繳費記錄等証據，可以証明其在入職A公司前已連續工作滿一年，故自其入職A公司之日起，每年應當享受5天的年休假。A公司主張張女士入職其公司連續工作滿一年后才能享受年假待遇，但排除勞動者年休假合法權益的規章制度規定應屬無效，對勞動者不產生拘束力。法院對A公司的主張不予採納，並支持張女士的訴求。

　　法官表示，根據《職工帶薪年休假條例》第二條規定，機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假。職工在同一或者不同用人單位從事全日制工作期間，以及按照法律、行政法規或者國務院規定視同工作期間，應當計為累計工作時間。年休假中關於工作年限的計算，法律法規沒有限定必須為同一家單位，即員工在同一或不同單位，隻要連續工作滿一年以上的，均可依法享受帶薪年休假。

　　（本報記者  倪  弋整理）

　　《 人民日報 》（ 2023年06月29日 19 版）

分享讓更多人看到