人民網長春4月7日電 （馬俊華）日前，吉林省召開全省開放發展大會，出台了推進高水平開放“1+5”支持政策和行動方案。其中，人文交流深化行動方案明確提出，到2025年，人才待遇將大幅提升、人才外流將有效緩解。

今日，吉林省推進高水平開放系列新聞發布會的第二場會議舉行，吉林省人社廳副廳長黃明出席發布會，並就有關人才引進激勵舉措、人才引進政策細則等回答記者提問。

近年來，隨著吉林省人才政策的貫徹落實，人才體制機制改革不斷深入，人才的吸引力和競爭力顯著增強。據統計，自2018年吉林省實施“吉人回鄉”工程等招才引才系列措施以來，吉林省以高級職稱人員為代表的高層次人才流動實現了“進大於出”“近者悅遠者來”的人才生態，人才成長環境不斷優化，人才供給水平不斷提升，產業與人才融合度不斷增強，人才集聚效應不斷凸顯。

隨著吉林省開發力度的不斷加大，吉林省將拿出“真心愛才”的舉措，提供“誠心待才”的服務，搭建“傾心引才”的平台。“通過不斷加大人才激勵力度，充分展示吉林尊才的真心、敬才的誠意，相信也將給各類人才提供大有可為、大有作為的廣闊空間。”黃明說。

黃明生動地將人才比喻為一座塔，他說，吉林將著力優“塔尖”、重點壯“塔身”、全面夯“塔基”，樹立“有用就是才”的大人才觀念，堅持“零門檻”“全方位”引才聚才。

優“塔尖”——吉林將著眼於汽車、醫藥等重點產業領域國內外一流、處於行業領先地位的頂尖人才和團隊招引，出台專項支持政策，制定產業引才目錄，支持企業引進“高精尖缺”人才﹔實行高層次人才“收入倍增”和養老激勵政策，擴大支持范圍，在醫療、教育、安居、金融、交通等方面提供全方位服務，健全高層次人才聯系服務機制。

壯“塔身”——拓展優秀中青年骨干人才事業成長空間。在職稱晉升、薪酬提高、成果轉化等方面加大激勵力度，讓優秀人才盡快脫穎而出。開展雙創人才創新項目資助，強化對“六新產業”“四新設施”“專精特新”等領域創新創業人才扶持力度，優化資助機制，精准激勵、導向引領，激發人才創新活力，營造拴心留人的優渥環境。

夯“塔基”——為吉林全面振興發展儲備大量人才。大力實施“兩找一服務”創新服務工程，對引進的高校畢業生為主體的青年人給予人才分類評定、安居保障等激勵支持，全面落實普惠性政策，努力讓青年學子在吉林創新創業成本更低、負擔更小、見效更快，努力讓各類人才在吉林安身、安心、安家。

在2022年年底，吉林省委省政府印發了《關於激發人才活力支持人才創新創業的若干政策措施（3.0版）》（以下簡稱《人才政策3.0版本》）。“《人才政策3.0版》是吉林省有史以來含金量最高的人才政策，為確保《人才政策3.0版》落地落實，今年，省裡計劃制定印發包括人才分類評定、安家補貼發放、子女就學申請、配偶就業安置、人才服務卡使用管理和企業柔性引才管理等多項配套實施細則。”黃明說。

今年，吉林省將做實做活人才服務保障機制，完善《人才政策3.0版》配套實施細則，進一步構建人才政策體系。統籌推進人才分類定級評定工作，構建科學合理的人才評價機制，為各類人才提供人才評價服務﹔開通高層次人才子女入學、配偶安置、就醫出行旅游“綠色通道”，竭力為人才落實好住房安居、醫療保健、居家旅行等“關鍵小事”﹔加強人才人文關懷，在人才項目評比、專家療養、榮譽稱號評選等方面，加大傾斜力度，提升人才的榮譽感，讓人才引得進、留得住、干得好。

黃明表示，今年將繼續實施“吉人回鄉”工程，依托高校校友會、聯絡站等平台，設立一批“吉人回鄉”工作（聯絡）站，探索組建吉林招才引智聯盟，鼓勵引進各類人才，對招引成果突出的單位進行獎勵﹔支持企業、學術機構和組織在省內舉辦行業產業論壇和人才峰會，並擇優給予舉辦單位以財政補貼﹔著眼於全球人才招引，依托留學人員籌建海外引才平台，引進一批具有開拓精神、前瞻眼光、全球視野的國際化人才。

為更好地貫徹落實《人才政策3.0版》，配套實施細則推動各地區和各部門之間統一定位、統一步調、統一標准、統一流程，進一步細化明確各部門責任分工，明確部門聯動工作機制，確保配套細則及時制定出台並提供組織保障。

配套實施細則突出特事特辦、精簡高效，著力營造優化愛才惜才留才用才的良好環境。黃明表示，配套實施細則充分考慮到吉林省各類引進人才的實際情況，提升“共性化服務”水平，加大“個性化服務”力度，優化創新創業環境，解除人才的后顧之憂，讓企業人才更好地享受政策紅利。

“通過制定出台人才政策3.0版配套實施細則，我省將初步構建‘1+N’的人才激勵政策體系，讓更多的域外吉林籍人才早日實現‘燕歸巢’，讓更多的本土優秀人才能夠安心、舒心地在吉林創新創業創優創造，讓各類人才創造活力競相迸發，聰明才智充分涌流。”黃明說。

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