人民網長春1月17日電 （李洋）“吉林應大力在精准引才、系統育才、科學用才、用心留才等方面持續下功夫，通過進一步完善人才機制，為‘專精特新’企業增智賦能。”吉林省政協十三屆一次會議期間，吉林省政協委員、吉林財經大學黨委書記孫杰光關注“專精特新”企業人才建設情況，並帶來了關於優化人才引進機制等方面的相關建議。

吉林省政協委員、吉林財經大學黨委書記孫杰光。人民網李洋 攝

今年吉林省《政府工作報告》提出，將實施“專精特新”中小企業高質量發展梯度培育工程。啟動科技型中小微企業“破繭成蝶”專項行動和科技人才助力企業創新躍升三年行動。實施更加積極、更加開放、更加有效的人才政策。孫杰光在聆聽報告后十分欣喜，他表示，“專精特新”企業發展壯大的核心要素靠創新、關鍵因素在人才，要積極落實好人才政策，為現代化產業體系建設和吉林全面振興新突破提供強有力的人才支撐。

數據顯示，經過多年培育和吉林各級黨委政府強力引導，吉林省“專精特新”企業呈現出規模穩步擴大、效益持續向好、品牌效應顯現等特點。截至2022年底，吉林省現有國家級“專精特新”企業59家﹔省級“專精特新”606家，並形成了一批在行業細分領域“叫得響”的名優特產品，企業創新主體作用進一步發揮，集聚創新發展新動能新優勢。

去年，孫杰光曾專門帶領團隊深入吉林省九個地市（州）進行調研，並組織開展關於促進“專精特新”企業發展的人才支撐體系的專項研究。根據調研結果，孫杰光認為，吉林省“專精特新”企業發展勢頭強勁，但部分地區、部分企業也同時存在人才結構有待優化、人才評價適用性不強、人才管理機制不健全等問題。

吉林振興，關鍵在人。為助力吉林省建設成人才聚集高地，為“專精特新”企業增智賦能，孫杰光在認真分析研究后，提出了一系列建議。

進一步優化人才引進機制。孫杰光表示，要突出“高精尖缺”人才精准引進，聚焦“一主六雙” 高質量發展戰略和實施“百千萬”產業培育工程，加強企業人才發展統籌規劃和分類指導，圍繞重點領域發展，定期發布急需緊缺人才目錄。推進“一事一議”“一人一策”制度，根據人才個性化需求給予量身定制、提供具有激勵性的政策支持。

“可以嘗試通過梳理‘專精特新’企業意向合作的科研人員、高技能人才等名師名匠需求清單，探索名師名匠互派、互助機制，深化互動交流。”孫杰光希望能創新人才靈活引進，“大企業專家可以當‘星期日工程師’，每周抽一天到‘專精特新’企業解決技術難題。”

吉林財經大學是國家稅務總局和省政府共建的省屬重點大學，作為該校黨委書記，孫杰光表示，財經高校必須緊盯服務吉林經濟主戰場和各類市場主體人才需求，構建“政行企校友”協同育人新機制、新模式。“可以在高校設立‘產業人才獎學金’，拓展‘訂單班’培養，共建企業研究院和博士后工作站，共辦現代產業學院和現代產業學院協作體、MBA短訓班，建設一批較高水平服務企業的教育培訓基地。有些做法我校已先后落實，並取得了實效。”

此外，孫杰光還建議強化高技能人才培養，鼓勵“專精特新”企業深化校企合作、產教融合、科教融匯，大力實施新型學徒制，組織員工開展崗位技能提升培訓。在工業互聯網、大數據、人工智能、物聯網、區塊鏈等新一代信息技術領域開設“專精特新”中小企業培訓，持續釋放“小巨人”企業的巨大能量。

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