“首屆長春人才節，讓我們看到了充滿希望與機遇的長春，讓我們更有歸屬感，期待政府搭建更多的交流平台……”

在新星宇建設集團有限公司黨委書記、董事長張琪武眼裡，他們不僅肩負著企業創新發展的重任，還要積極投身家鄉建設，做長春高質量發展產業鏈上最需要的鏈條，做一個有利於家鄉、有利於人民、有利於時代的民營企業。

厚——來自生產一線的企業家

張琪武先后榮獲全國優秀企業家、吉林省勞動模范、吉林省建設系統優秀公仆、長春市勞動模范、長春市優秀共產黨員、長春市基建交通系統“建設明星”等榮譽稱號，是從生產一線成長起來的企業家。青年時期就職於國企星宇集團，曾組織建設了長春市第一批高層住宅，施工工法獲得了吉林省科技二等獎，之后又參與建設長春市多個地標性建筑，接連開創了星宇建筑多項第一。2006年國企改制后，張琪武通過票選當選集團董事長，使新星宇走上了健康發展的快車道。

強——5年躋身“中國民企500強”

改制之后的新星宇，以全新的姿態呈現在長春市建筑工程領域，經過十幾年發展，連續5年躋身“中國民營企業500強”，主營產業也從工程建設拓展到物業服務、檢測認証、酒店服務、建材貿易等，現在新星宇的建筑資質已有20余項，其中國家級最高的特級施工總承包資質已成功申辦4年。其他產業也力爭上游，已有2家國家高新技術企業和新三板挂牌企業，還有1家省級專精特新企業。

不忘初心、牢記使命。新星宇堅持以黨建引領企業文化建設，在發展的歷程中，構建了具有新星宇特色的企業文化體系。以“激情、品質、創造、分享”為核心價值觀的理念文化深入人心，成為企業持久競爭力和生命力的源泉。

社會之責大於企業之利，新星宇一直堅持履行企業責任，在專注價值提升的同時，不斷分享成果、回饋社會，積極投身社會公益事業，開展扶貧賑災，捐資助學等各項援助活動。此外，新星宇集團還助力教育事業，展現了民營企業的社會責任和擔當。

高——推動建筑行業走向新高度

在大力提升企業硬實力的同時，時刻牢記對員工的責任、對合作伙伴和對社會的責任，用“專業和品質”塑造中國建筑業的卓越品牌。

新星宇曾連續十多年參加國家“建筑節能試點示范工程”建設，有人才和技術基礎。目前，其主營產業工程建設已成立2個研發中心，向著產業鏈高價值區延伸。新星宇聚焦建筑材料與建筑工藝變革發力，積極參與建筑產業化、智能化、數字化、工廠化的研發和應用推廣，推動建筑行業走向新的高度。

在物業服務方面，不斷發掘無償的增值服務，加強社區治理和城市服務能力，現已打造多個“紅色物業”示范點，同時深入探究物業的公益屬性，努力探索出一個以滿足業主多元訴求為主的服務模式。

不積跬步，無以至千裡﹔不積小流，無以成江海。在張琪武看來，隻有厚積方能薄發，朝著目標砥礪前行，才能將新星宇建設發展壯大。“時代的巨變都是新機遇的開始，新星宇集團未來將積極投身家鄉建設，做長春高質量發展產業鏈上最需要的鏈條，創新經營模式，做大做強本土企業品牌，做一個有利於家鄉、有利於人民、有利於時代的民營企業！”張琪武動情地說。

點擊進入專題

分享讓更多人看到