“美不美，家鄉水，親不親，故鄉人”。為貫徹落實省市人才政策，舒蘭市積極開展“吉人回吉”行動，多措並舉吸引舒蘭籍域外優秀人才回歸家鄉，吹響人才回引“集結號”，助力家鄉高質量發展。

“拉網式”摸排規劃，打好“親情牌”。採取座談會、電話訪談、發放調查問卷的方式，對2020年以來的舒蘭籍大學應屆畢業生進行摸底排查，全面征求回舒就業意願。制定印發《舒蘭市機關事業單位“人才回引”公告》，精准確定回引對象、回引政策、回引程序。建立人才回引協調配合機制，明確組織部、市委編辦、人社和用人單位的具體職責分工，積極推動人才回引工作落實，形成工作合力。

“立體式”綜合考察，選出“潛力股”。堅持優中選優的原則，按照用人單位崗位需求和回引人才職業期望，建立最優匹配。指導用人單位對確定回引的人才進行全面考察，了解回引對象的個人意願、目的動機、政治品行、能力素質等情況。目前，共收到37份“人才回引”申請表，經過資格初篩、崗位匹配、政治考察，已確定10名申請人作為首批回引人才。協調用人單位對第二批14名計劃回引人才進行崗位匹配和政治考察。

“親情式”保駕護航，引回“新鄉賢”。制定《舒蘭市引進人才管理辦法（試行）》，明確引進對象、引進方式和引進人才享受的各項激勵政策。按照“人崗相適、才盡其用”的原則，實現用人所長、用人所願、精准使用。確保回引人才在最短時間內回舒工作，在調轉流程方面為引進人才提供“一站式”貼心服務，以真心實意打通服務人才“最后一公裡”，解決回引人才的后顧之憂，讓人才“心回舒、人回舒、能回舒”。

分享讓更多人看到