臨近年底，一汽集團人力資源部工作人員高玉迪格外忙碌。忙什麼？原來，高玉迪近日參加了長春市人社局組織的《以工業生產為主的大型企業自主培訓的實施方案》（以下簡稱《方案》）解析會，並將一系列好消息帶回企業。“《方案》中‘認可企業技能培訓的類型，認可企業技能培訓的時限﹔認可企業的財務報銷制度﹔認可企業的培訓監管、考核驗收制度’，這就意味著有更多長春企業可以借‘一企一策’獲得政策紅利。”受政策鼓舞，連日來，一汽集團分公司、子公司紛紛遞交申報材料，自主培訓熱情高漲。

自開展職業技能提升行動以來，長春共有623家企業開展了包含以工代訓、企業職工競賽、新型學徒制培訓、崗位技能提升培訓在內的各類職業技能培訓，培訓人數逾14.3萬人。為營造良好營商環境，鼓勵企業培養更多技能人才反哺城市建設，長春市於11月率先出台“一企一策”，以此突破現行政策限制。

何為“一企一策”？“‘一企一策’是指每個企業培訓形式、方式、項目以及提供佐証材料沒有統一的情況下，按照每個企業不同情況，在有標准、有考核驗收等情況下給予補貼政策支持。”市人社局職業能力建設處相關負責人介紹，“一企一策”的推行，使解決企業培訓標准不一致、政策對應不上等困難有了“標尺”，成為長春市促進產業升級、增強企業自身“造血”能力的重要舉措。

不規定培訓時限，不要求“實名制監管系統打卡簽到”，以簽到簿、照片或視頻及線上培訓的記錄作為培訓資金考核驗收標准……這些令人耳目一新的政策，讓企業感到“放開了手腳”。東北工業集團有限公司培訓部負責人孫小告訴記者，企業去年取得職業技能等級認定資質，今年自發組織開展員工培訓，人社部門出台新規，“催促著我們明年完善培訓體系，充分運用政策、享受紅利，助力企業更好發展”。

作為新申報自主職業技能培訓補貼項目的企業，富奧汽車零部件股份有限公司培訓負責人張磊顯得信心十足，“我感覺‘一企一策’、自主培訓政策的推行是一個風向標，將激勵企業積極開展技能培訓，為企業自身和社會培養更多技能人才。”（來源：長春日報 記者畢馨月）

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