近5年來，長春高校畢業生來（留）長人數由原來的每年6萬余人增長到每年10萬人，今年更有望突破“10萬 ”﹔近3年來，長春市吸引教師、醫生、急需緊缺崗位以及高層次、高技能人才等近萬人來長就業﹔邁入“十四五”，長春對高校畢業生來（留）長創業就業總人數突破50萬人充滿信心……宜居宜業宜游的長春，打造人才“宜聚”城市的底氣何在？

觀念不變原地轉，政策放開天地寬。近年來，長春通過落實“人才新政20條”，實施高校畢業生“留長工程”，出台“促進高校畢業生留長12條措施”，深入開展“採蘭計劃”，以“真金白銀”的引才之策、周到細致的服務理念、創新驅動的發展戰略，真誠擁抱人才，使長春正在成為更多人才“擇業就業首選之地”“人生創業啟航之地”“奮斗青春圓夢之地”。

“4年前剛入學時，大家都在說深圳等南方城市待遇好，長春不太好留人。但現在可真不一樣了，長春整座城市的人才待遇和氛圍越來越好，我們這屆畢業生好多都選擇了留下。”說這話的是吉林市人黃斯琪，今年剛剛畢業於東北師范大學數學與應用數學專業，乘著“強師計劃”的東風，他一邁出校門就站上了長春希望高中的講台，剛一入職，學校就安排他擔任高一年級班主任，讓他感到在長春發展和成長空間巨大。

無獨有偶。畢業於中國醫科大學的碩士研究生孟賀，因“強醫計劃”而選擇奔赴長春就業，如今是長春市醫學高等專科學校的藥理學專業教師。“‘強醫計劃’是吸引我來長任教的第一步，現在學校還大力支持我們繼續深造，我正在准備考博，這種人才成長環境令我感到很安心。”在孟賀看來，長春近幾年人才活躍度很高，就業形勢趨於樂觀，“比如長春有很多藥企，通過政府搭建‘政校企’合作平台，大大提升學生就業率，我班裡學生就普遍表示願意留在長春就業。” 

2016年，為加快實施“人才強市”戰略，“採蘭計劃”應運而生﹔2017年，針對長春市教育、衛健系統人才緊缺等現實問題，相繼啟動“強師計劃”“強醫計劃”，就地報名、就地審核、就地面試、就地簽約，精准高效地助推長春搶佔人才高地﹔為破解引才難題，補足留才短板，長春市於2018年制訂出台《長春市關於實施“促進高校畢業生留長創業就業服務工程”的意見》，以優質政策吸引大學生關注﹔2020年，出台《促進應屆高校畢業生來（留）長創業就業若干措施》及實施細則﹔2021年7月至9月畢業黃金期，啟動“長春市促進高校畢業生來（留）長創業就業服務工程——2021年度暑期服務行動計劃”，僅今年就已累計舉辦高校畢業生專場招聘會300余場，累計征集發布高校畢業生就業崗位12萬余個。今年前三季度，來（留）長創業就業大學生已突破9.1萬人。

“魚無定止，淵深則歸﹔鳥無定棲，林茂則赴。”隨著“人才興市”戰略的深入實施，人才政策的不斷完善，長春這座魅力之都正為有志於創新創造、成就夢想的人才提供廣闊天地。（來源：長春日報 記者畢馨月）

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