吉林省優質企業校園雙選會近日在吉林大學舉行，現場人頭攢動。即將畢業的李玉晟連續溝通咨詢了幾家辦公地點在長春的企業，因為扎根長春是他的就業“小目標”。如今，像李玉晟一樣，選擇將長春作為自己奮斗熱土的人越來越多。長春市連續多年實現人才正流入，人才指數0.9，位居全國第10位，人才貢獻率34%。

近年來，長春市堅持政策惠才、產業引才、平台聚才、服務暖才，全市人才總量持續擴大，人才結構更加優化，高端人才不斷涌現，人才智力勢能源源不斷轉化為創新發展動能。

優化黨管人才格局

細化服務保障舉措

長春市積極探索黨管人才原則的實現機制，堅持管宏觀、管政策、管協調、管服務，有效構建人才工作新格局。

推進長春人才政策2.0升級版工作，出台促進應屆高校畢業生來（留）長創業就業12條措施，深入推進“人才管理改革試驗區”建設，打造“長白慧谷”英才品牌，組織開展長春市有突出貢獻專家、長春市政府特殊津貼專家評選工作。長春市財政單獨列支2.5億元人才經費，主要用於兌現落實省市人才新政、推動重大人才工程項目、市突出貢獻專家評選、專家人才服務保障及支持人才創新創業等，每年市縣兩級投入到人才開發方面的資金超過10億元。

“管”后必須有“服”，長春市不斷提升服務保障能級，立足需求精准服務、紓解困難，持續提升專家人才的獲得感、成就感和滿意度。打造專家人才服務平台，建立子女教育、醫療保健綠色通道，300多名高層次專家人才享受到一對一“管家式”貼心服務。實施人才安居工程，全市現有人才公寓5000套，今年啟動了人才公寓建設行動，在全市興建2萬套、100萬平方米人才公寓，滿足不同層次人才的居住需求。

深化改革激發活力

融入大局助力發展

設立“人才專項編制池”﹔率先在長春新區高新區建設東北地區首家人才管理改革示范區﹔圍繞人才管理、培養支持、創新創業、優先發展等方面確定14項重點改革試點任務……

五年來，長春市著眼現代化都市圈建設，聚焦“四大板塊”，不斷深化體制機制改革，激發人才創造活力。

建立人才分類評價體系，人才體制機制改革持續向縱深推進。注重優化整合人才項目，主動對接“長白山人才”工程。開展基層差異化改革試點，形成32項可復制可推廣的制度文本。

同時注重下好人才“先手棋”，推動創新鏈、人才鏈、產業鏈有效融合，將人才工作與中心大局相融合，切實以人才第一資源助推發展第一要務。長春市打造人才高地15個，集聚產業人才總量36萬人。近兩年來組織197名院士專家深入90多家企業提供技術指導，攻關難題100余項，形成了具有長春特色的“政府引導、學研輸出、金融助力”自主創新機制。

建設一大批創新創業平台，全市249個創新創業基地集聚各類經營管理和技術研發人才20.2萬人。依托科技金融中心，累計為2300多家人才創辦領辦的企業融資200多億元，為31家企業發放上市（挂牌）獎勵2500萬元。加大企業科技服務資助力度，發放“創新券”2.2萬張，兌現資金5600萬元。

留人政策新而又實

紅利疊加惠及人才

“小紅書裡面介紹了詳細的留長政策，推薦了很多長春的優秀企業，我們在選擇就業方向的時候就更有信心了”，這是吉林大學管理學院張少嘉同學的心聲。近期，“學子留長小紅書”手機版在畢業生中大受歡迎，它全方位、多角度推介與大學生就業創業相關的政策信息，為廣大學子選擇長春、實現夢想提供了一本線上就業工具書。

長春市為了留住人才，頻頻推出“新動作”。推動實施高層次人才隊伍建設五年計劃，設置20個人才工程，每項工程每年給予50萬元資金支持﹔對吸納首次在長就業應屆高校畢業生的非公有制中小微企業給予補貼﹔對企業吸納高校畢業生就業的，給予6個月職業培訓補貼﹔為高校畢業生提供免費技能培訓、生活補貼、購房補貼、安家補貼……

為了引導大學生留長創業就業，長春市全面發力，近3年累計吸引留住26.2萬人。今年截至目前，長春市挖掘黨政機關、事業單位、國有企業等就業崗位9937個，已經有9.1萬名高校畢業生選擇在長春就業創業。

留人要留心，長春市充分利用好省市政策，疊加發力加大政策兌現力度，真金白銀惠及企業人才，超過3萬人直接受益。近年來累計為國家級高校、科研院所、企業培養引進的44名領軍人才提供激勵支持3050萬元，為17095名高級經營管理人才和高技術人才兌現個稅返還獎勵2.8億元，為7247名來長留長高校畢業生發放安家費3.12億元。（來源：長春日報 記者陳麗雅）

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