如何全面、系統地培育非公企業黨務工作者，進而把黨務工作者培養成企業管理者，是非公黨建人才工作的“盲點”。針對長江路經濟開發區非公企業多，黨務工作者隊伍不穩定、業務提高難等問題，長春寬城區下大力，依托吉林省杞參食品有限公司黨支部建設了“紅領學院”，致力培養又紅又專非公黨建人才。將黨建工作與企業文化、企業發展、生產經營有機融合，形成黨建與發展齊頭並進、互促共進的良好態勢。

吉林杞參食品有限公司黨總支書記王珍珍向黨員介紹“紅領學院”設計理念。 （寬城區委宣傳部供圖）

“紅領學院”是吉林杞參食品有限公司（以下簡稱“吉林杞參”）黨總支部打造的紅色黨建陣地，總支部成立於2010年，下設4個黨支部，黨員35人，紅領學院面積700平 ，涵蓋黨員活動、展示閱覽、教育培訓、文化長廊四大區域。杞參黨總支堅持黨建工作統領一切，立足企業生產特點和黨員職工需求，探索“四味”工作法，為企業發展注入源動力。

健康發展突出“原味”，引導企業依法經營、誠信經營

以黨建引領企業發展，讓黨建更好地促進企業的生產經營。吉林杞參黨總支根據企業的發展特點，特別設置了銷售黨支部、紀檢黨支部、后勤黨支部、綜合黨支部4個黨支部，推行“交叉任職”機制，將公司董事會和中高層管理人員納入黨總支部班子，各總公司總裁擔任各黨支部書記，目前，公司領導班子中黨員比例高達90%，黨的領導與公司治理深度融合。

黨支部榮譽牆。人民網 關思聰攝

為了更好地將黨建工作與企業經營相結合，吉林杞參黨支部建立了“雙向互動”“紀檢監督”機制，定期召開一次“黨務+業務”聯席學習會議，加強黨組織與管層的交流互動，形成企業經營管理合力。把黨的紀檢制度引入企業經營管理全過程，樹立“廉潔之星”，形成黨組織工作權威，營造例了風清氣正、干事創業的良好環境。

黨建載體突出“滋味”，激發企業發展紅色引擎、內生動力

為了讓黨員成為企業發展的“紅色動力”，“紅領學院”充分發揮黨建聚合效應，以黨建陣地為平台，聘請國家、省市區黨校專家教授，以及知名企業家作為兼職教師，分別對全區非公領域黨支部書記、黨務工作者以及黨建指導員輔導授課，“紅領學院”還定期組織觀摩學習、專題研討、經驗交流，吸引更多企業積極參與黨建工作，加強與產業鏈上下游企業常態化聯系，把企業內黨員培養成領導骨干、技術骨干，樹立企業健康發展、高效發展的榜樣力量。

學院培訓。（寬城區委宣傳部供圖）

對外，“紅領學院”成立由19名黨員組成的“紅色宣講團”，深入全國16個省、4個自治區、2個直轄市的176家企業集中宣講，接待來自全國各地企業參觀202批次，有106家企業主動與公司建立合作關系。

同時，吉林杞參還通過開展“亮身份比貢獻”“五小奔跑行”等活動，設立“黨員模范生產線”“黨員示范車間”，定期開展小課堂、小關愛、小建議、小活動、小典型“五小”活動，引導黨員在生產一線和攻堅克難中打先鋒、站排頭﹔組建“黨員開拓先鋒組”，使公司產品成功進駐30余家國際國內大型商超賣場，與電商建立線上運營合作關系。

企業文化突出“韻味”，促進企業凝聚職工、凝聚合力

吉林杞參“紅領學院”通過“培育奮發有為的干事精神”“構建質量第一的價值理念”“營造和諧溫暖的關懷氛圍”等黨建文化的示范引領和感染滲透，修煉企業“內功”，使黨建文化融入業務、推動業務、引領業務，將紅色精神和紅色管理沁入企業骨髓，成為促進企業發展核心競爭力。

黨建圖書閱覽室。人民網 關思聰攝

吉林杞參根據企業員工組成特點，經常組織開展殘疾人知識講座、保障法宣傳、手語培訓班、交通食品安全培訓，設立殘疾職工活動室，提升職工的勞動技能和知識水平。吉林杞參還建立黨建閱覽平台、黨建圖書閱覽室等，在黨建圖書閱覽室添置便於殘疾人閱讀的書籍，豐富員工知識，增加兒童讀物，方便智力殘疾職工閱讀學習。

為激發企業員工的積極性，吉林杞參黨總支還設立了黨員示范崗和優秀建議獎，通過各種表彰大會及干部晉升大會激發黨員工作積極性，形成人人學先進、人人爭先進的干事氛圍。近年來，吸引30余名知名大學人才落戶，為企業發展增添了人才保障。

社會責任突出“品味”，提升企業社會效應、品牌效應

“紅領學院”通過黨建引領企業發展，同時引導企業積極承擔社會責任，將組織的關心關愛和社會溫暖送到群眾身邊。

吉林杞參與當地村黨組織實行“組織聯建”，通過“育種合作”“勞務合作”等方式，與貧困農戶簽訂產品直供幫扶協議，幫助農戶平均增收3萬元以上。積極組織自然災害捐助、幫助30多名貧困學生解決上學難問題，疫情期間捐贈款物合計12.57萬元。

在關愛殘疾人方面，吉林杞參特意堅持保留了純手工“殘疾人車間”，接收安置800余殘疾人就業，黨員定期給予技術指導和生活幫助，1名殘疾人職工已成為正式黨員，實現了企業經濟與社會效益“雙贏”。

長春寬城區將通過不斷完善“紅領學院”的功能預配置，力爭培育更多非公領域黨建人才，為非公黨建和民營經濟發展作出新的更大貢獻。

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