吉林省市(州)級以下事業單位領導人員管理暫行辦法

2019年03月13日09:57  來源:吉林日報
 
原標題:吉林省市(州)級以下事業單位領導人員管理暫行辦法

  第二章 任職條件和資格

  第六條 事業單位領導人員應當具備下列基本條件:

  (一)政治素質好,堅持以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發展觀、習近平新時代中國特色社會主義思想為指導,牢固樹立“四個意識”,堅定“四個自信”,堅決維護習近平總書記黨中央的核心、全黨的核心地位,堅決維護黨中央權威和集中統一領導,在思想上政治上行動上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致,堅決貫徹執行黨的基本理論、基本路線、基本方略和各項方針政策,帶頭踐行社會主義核心價值觀,圍繞加快吉林全面振興全方位振興,忠實履行公共服務的政治責任和社會責任﹔

  (二)組織領導能力強,自覺貫徹執行民主集中制,善於科學管理、溝通協調、依法辦事、推動落實,有較強的公共服務意識和改革創新精神,工作實績突出﹔

  (三)具有勝任崗位職責所必須的專業素質或者從業經歷,熟悉有關政策法規和行業發展情況,業界聲譽好﹔

  (四)事業心和責任感強,熱愛公益事業,求真務實,團結協作,敢於擔當,群眾威信高。

  擔任黨內領導職務的領導人員,應當牢固樹立全面從嚴治黨責任意識,熟悉黨務,善於做思想政治工作和群眾工作。正職領導人員,應當具有駕馭全局和處理復雜局面的能力,善於抓班子帶隊伍,民主作風好。

  第七條 事業單位領導人員應當具備下列基本資格:

  (一)一般應當具有大學專科以上文化程度。其中,提任六級以上管理崗位領導職務的,一般應當具有大學本科以上文化程度。

  對縣、鄉和艱苦邊遠地區事業單位領導人員,可適當放寬學歷要求,但不能突破行業職業准入對學歷的要求。

  (二)提任八級以上管理崗位領導職務的,一般應當具有四年以上工作經歷。其中,提任六級以上管理崗位領導職務的,一般應當具有五年以上工作經歷。

  (三)從管理崗位領導職務副職提任正職的,應當具有副職崗位兩年以上任職經歷﹔從下級正職提任上級副職的,應當具有下級正職崗位三年以上任職經歷。

  (四)應當經過黨校、行政學院、干部學院或者干部教育培訓管理部門認可的其他培訓機構的培訓,培訓時間達到有關要求。確因特殊情況在提任前未達到培訓要求的,應當在提任后一年內完成。

  (五)具有正常履行職責的身體條件。

  (六)符合有關黨內法規、法律法規和行業主管部門規定的其他任職資格要求。

  獲得碩士學位的全日制研究生提任八級管理崗位領導職務的,或者獲得博士學位的全日制研究生提任七級管理崗位領導職務的,在崗位空缺、人崗匹配的基礎上,根據工作需要,可不受本條第(二)、(三)項規定的工作年限和任職時間限制,但要具有一年以上工作經歷和崗位所需的管理能力。

  第八條 從專業技術崗位到管理崗位擔任領導職務的,其任職資格應當符合第七條第(一)、(二)、(四)、(五)、(六)項規定,並且具有相應的專業技術職務(崗位)任職經歷和一定的管理工作經歷,其中:

  (一)在專業技術三級及以上崗位,或者四級崗位滿五年的,可以擔任四級管理崗位領導職務。

  (二)在專業技術四級及以上崗位、五級崗位滿兩年、六級崗位滿三年、七級崗位滿四年以上的,可以擔任五級管理崗位領導職務。

  (三)在專業技術七級及以上崗位、八級崗位滿三年、九級崗位滿四年、十級崗位滿五年以上的,可以擔任六級管理崗位領導職務。

  (四)在專業技術八級及以上崗位、九級崗位滿一年、十級崗位滿兩年以上的,可以擔任七級管理崗位領導職務。

  (五)在專業技術十級及以上崗位、十一級崗位滿兩年、十二級崗位滿三年以上的,可以擔任八級管理崗位領導職務。

  (六)在專業技術十二級及以上崗位、十三級崗位滿三年以上的,可以擔任九級管理崗位領導職務。

  在符合上述基本資格的前提下,黨委(黨組)可以根據事業單位性質、規模、人員構成等,適當提高任職經歷要求。對鄉(鎮)事業單位領導人員和艱苦邊遠地區事業單位領導人員的專業技術職務(崗位)任職經歷要求可以適當放寬。

  第九條 特別優秀或者工作特殊需要的,可以適當放寬任職資格。

  放寬任職資格以及從專業技術崗位直接到管理崗位擔任領導職務正職或者擔任六級及以上管理崗位領導職務的,必須從嚴掌握。黨委(黨組)在作出任職(聘任)決定前,應當按照干部管理權限,征求上一級組織(人事)部門意見。

  第三章 選拔任用

  第十條 選拔任用事業單位領導人員,應當充分發揮黨委(黨組)的領導和把關作用,堅持正確選人用人導向,嚴格標准條件和程序要求,精准科學選人用人。黨委(黨組)及其組織(人事)部門按照干部管理權限,根據事業單位不同領導體制和領導班子建設實際,提出啟動領導人員選拔任用工作意見,就選拔任用的條件、范圍、方式、程序進行醞釀,並按照相關程序和要求認真組織實施。

  第十一條 事業單位領導人員的配備,必須嚴格按照核定或者批准的領導職數和崗位設置方案進行。

  第十二條 選拔事業單位領導人員,根據行業特點和崗位要求,可以採取內部推選、外部選派、競爭(聘)上崗、公開選拔(聘)等方式進行,也可以探索委托相關機構遴選等其他有利於優秀人才脫穎而出的選拔方式進行。

  內部推選、外部選派一般經過研判、動議、民主推薦、考察、討論決定、任職等程序。

  委托相關機構遴選領導人員的,一般應當是崗位資格條件要求較高,本地區、本系統沒有合適人選,且前期遴選環節適合通過委托遴選機構在國內外進行遴選的。具體工作由組織(人事)部門在嚴格審核相關機構資格條件的前提下,提出委托相關機構進行遴選的意見,按照干部管理權限,報經本級黨委(黨組)同意,並報上一級組織(人事)部門備案后方可組織實施。

  第十三條 對事業單位領導職務擬任人選,必須依據選拔任用條件,結合行業特點和崗位要求,全面考察其德、能、勤、績、廉,著重了解政治品質、道德品行、廉潔自律等情況,深入了解專業水平、管理能力、職業精神和工作實績等情況,嚴格落實“凡提四必”要求,防止“帶病提拔”。

(責編:王帝元、謝龍)